年末的年会策划是一年之中HR们最头疼的时刻，在这个一切求创新的时代，如何办一场具有互联网创新精神的年会呢?
首先，何为互联网创新精神的年会呢
互联网最大的特性就是：放荡不羁爱自由。几乎所有的互联网公司都与随性，自由，人文化管理等特性挂上了勾。这样的特性也就意味着，互联网公司的年会尺度可以无限扩大。
请女优，发套套的戏码在2014已经被各大公司玩坏了。超级大奖又关乎公司财力，非一人能定。那么年会策划该从哪些方面来出奇制胜呢?
年会筹备工具互联网化
撇去创意，从最基本的筹备工作开始，抓住每一个细节体现互联网精神。
年会筹备分为素材收集，年会节目收集，供应商选择，物料筹备等。年会素材收集及节目收集等工作，正常公司都通过邮件，群发，然后负责人进行手动登记。这样费时呆板。年会收集若选用问卷网的表单功能，在邮件群发给各个部门，各个部门在回复所报节目时，后台会自动生成一份完整的excel表格，不仅为筹备者节省工作量，整齐漂亮的页面也会给使用者留下高上大的印象。除了材料收集，年会的签到功能也可以使用问卷网表单功能。主办方只要将报名页面生成一个二维码，来宾通过扫一扫即可签到。这些细节可以让你的年会看起来时尚前端。
年会创意策划
普通的企业创意方面多受束缚，但互联网却可以跳脱开，回顾以往，腾讯有爆乳美娇娘，网易发套套，360请泷泽萝拉犒劳男员工，百度请父母一起来开年会。京东豪掷百万现场抽奖。这些率性又接地气的策划，让别家的公司跺脚尖叫。作为走在科技最前端，思维最开放的互联网公司，在年会的创意上，就应该如不羁的野马，疯狂的让人尖叫。不放肆不为互联网人。
奖项设置
作为年会策划者，如果你还在网络上淘杯子，抱枕，电饭煲等产品作为年会礼品，那未免也太不上道了。互联网科技公司的人应该体现出对科技敏锐的嗅觉，作为天天与科技打交道的公司，年终奖不该是未上市的可穿戴设备，是限量发售的最新科技产品吗?这些东西不在市值，赢在创新。
场地的选择
怎样让公司年会彻底的互联网化呢?场地的选择是不可忽视的。普通公司年会都选择酒店。作为具有创新精神的互联网从业者，我们能否不落俗套呢?
一个经常对着电脑写代码的人，是多么渴望出去走走，但是却有苦于工作繁忙无假期。如果将年会地址设置在某个清幽的度假山庄。想象下，在青山绿水，小溪悠悠间杀上一盘dota，玩一盘LOL，是何等快意的事。
说了这么多，其实所谓互联网精神的年会，不过是跳脱开各种约定俗成的设定，去寻求一些新鲜有趣的东西。用心的为忙碌了一年的程序员们，打造一场盛宴，这或许是对他们最好的犒赏。以上的几个点只是作为抛砖引玉，希望能给正在筹备年会的HR们一点灵感，愿你们能打造一场完美的年会。
责任编辑：张娣
